As novas regras da NR-1, norma que trata da segurança e saúde no trabalho, entraram em vigor nesta terça-feira (26) trazendo novas obrigações para empresas em relação à saúde mental dos funcionários. A atualização determina que empregadores passem a identificar e reduzir riscos psicossociais no ambiente corporativo, como assédio moral, metas abusivas, excesso de pressão, jornadas excessivas e conflitos interpessoais. Apesar da vigência imediata, o Ministério do Trabalho adiou a aplicação de multas por 90 dias e informou que a fiscalização terá caráter orientativo neste primeiro momento.
A mudança acontece em meio ao aumento expressivo de afastamentos por transtornos psicológicos no Brasil. Dados da Anamt, com base em informações do INSS, mostram que os afastamentos superiores a 15 dias por problemas mentais saltaram de 219,8 mil em 2023 para 393,6 mil até novembro de 2025. Os casos de burnout quase quadruplicaram no período, enquanto a ansiedade segue como principal causa de licenças relacionadas à saúde mental no país.
Enquanto grandes empresas afirmam já possuir programas estruturados de apoio emocional e prevenção ao adoecimento mental, entidades que representam micro e pequenas empresas pedem mais prazo para adaptação. Especialistas avaliam que a nova NR-1 representa uma mudança importante na cultura corporativa brasileira, tornando a saúde mental parte oficial da gestão de riscos das empresas e ampliando a responsabilidade das organizações sobre o bem-estar dos trabalhadores.
Com informações: Notícias ao Minuto
