Um estudo realizado em 2026 por WeWork e Offerwise aponta que a geração Z é a faixa etária que mais rejeita vagas sem contrato formal ou benefícios no Brasil. A pesquisa ouviu 2,5 mil profissionais e comparou os percentuais de rejeição a empregos informais entre quatro gerações que atualmente dividem o mercado de trabalho: baby boomers, geração X, millennials e geração Z, nascidos entre 1997 e 2012.
Diferenças geracionais na busca por formalização
A geração Z demonstra maior aversão a posições informais em comparação com as demais faixas etárias. Enquanto profissionais mais experientes aceitam com maior frequência contratos flexíveis, os jovens priorizam proteções básicas como registro em carteira e benefícios. Essa postura reflete o cenário de instabilidade econômica em que cresceram, marcado por crises recorrentes e mudanças rápidas no mundo corporativo.
Contexto e análise do sociólogo
Segundo o sociólogo Ricardo Nunes, as novas gerações aprendem desde cedo que precisam se adaptar e buscar seus próprios caminhos. O especialista destaca que o comportamento da geração Z não indica rigidez, mas sim uma estratégia de proteção diante de um mercado volátil. O estudo reforça que cada geração estabelece relações distintas com o trabalho, influenciadas pelo momento histórico em que entraram no mercado.
