Mesmo formando mais doutoras do que doutores há mais de duas décadas, as mulheres ainda enfrentam dificuldades para avançar na carreira acadêmica no Brasil, especialmente após a maternidade. Pesquisas apontam que mães cientistas têm mais chances de perder espaço em programas de pós-graduação por queda na produtividade e encontram maiores obstáculos para retornar ao sistema acadêmico. O fenômeno, conhecido como “efeito tesoura”, evidencia a redução gradual da presença feminina nos cargos de maior reconhecimento científico.
O debate sobre maternidade e ciência ganhou força nos últimos anos com iniciativas como o movimento Parents in Science, criado pela pesquisadora Fernanda Staniscuaski, da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Estudos do grupo mostram que mães são descredenciadas de programas de pós-graduação em proporção maior do que os pais e enfrentam mais dificuldades para se reinserir na carreira. Além da desigualdade de gênero, pesquisadoras negras, indígenas e mães de filhos com deficiência aparecem entre os grupos mais afetados.
Diante desse cenário, universidades e instituições públicas têm criado ações para ampliar a permanência das mães na ciência. Entre as medidas estão bolsas específicas, ampliação de prazos acadêmicos, criação de cuidotecas e editais exclusivos para mães pesquisadoras. A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior lançou recentemente o programa Aurora, que prevê bolsas para apoio às pesquisadoras durante a maternidade. Especialistas defendem que ampliar a diversidade na ciência fortalece a produção acadêmica e contribui para pesquisas mais representativas e conectadas à realidade social.
Com informações: Agência Brasil
